sábado, novembro 10, 2012

Aker Solutions investe em programa de idiomas para qualificação de talentos

Mercado de trabalho sofre com a falta de profissionais qualificados em outros idiomas
 
Rio de Janeiro (RJ) - A norueguesa Aker Solutions está investindo em um programa de idiomas para qualificar todos os funcionários da empresa no Brasil em Inglês. A iniciativa está retendo talentos e capacitando os profissionais.
“Temos times internacionais, em diferentes localidades, com necessidade de troca de experiência. Além disso, nossos funcionários têm exposição internacional constante. Tudo isso faz com que queiramos melhorar a eficiência da comunicação e a cooperação entre os times”, explica Luciana Gazzoni, coordenadora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Aker Solutions no Brasil.
Segundo a consultora linguística Silvana Cambi, o mercado de trabalho sofre com a falta de profissionais qualificados em outros idiomas, principalmente em Inglês.
“Nos últimos 10 anos o Brasil passou por um grande aquecimento da economia interna, muitas empresas multinacionais perceberam esse potencial e se instalaram no país. Porém, muitos profissionais não acompanharam esse desempenho e não foi possível suprir a demanda de profissionais com conhecimento do idioma”, avalia.
Para Silvana, se o mercado não tem mão de obra capacitada, a solução está nas empresas qualificarem os funcionários para atender a essa necessidade, assim como foi feito na multinacional. “O diferencial deste programa implantado pela Aker Solutions é o pioneirismo de oferecê-lo para todos os funcionários da empresa, do nível operacional/técnico ao nível de diretoria. Isso possibilita que todos tenham acesso a uma nova ferramenta que vai auxiliar a rotina de trabalho e motivar a equipe com um novo aprendizado”, explica.
De acordo com Jaqueline Castro, analista de logística da Aker Solutions, o programa vai ajudar no desenvolvimento e aprimoramento dos funcionários. “Já havia estudado Inglês no passado, mas fiquei bastante tempo afastada do idioma. Com as aulas estou aprimorando o meu conhecimento e me dedicando ao máximo para me tornar fluente na língua. Como trabalho no setor de suprimentos, sempre há a necessidade de me comunicar com fornecedores de vários países. Portanto, a fluência no idioma é extremamente importante”, comenta.
Para Maxton Gonçalves, inspetor de documentação da multinacional, a oportunidade de aprender outro idioma vai auxiliar na vida profissional e social. “Sentia falta do idioma na minha rotina de trabalho, pois muitas vezes precisava pedir a ajuda para algum colega para verificar algum procedimento ou norma que estava em Inglês. Com as aulas já consigo entender muitas coisas. Além disso, é um conhecimento que vou levar para toda a vida”, relatou.
No caso de Thayane Bento, do setor de compras da empresa, que já teve contato com o Inglês, a iniciativa está sendo uma oportunidade de exercitar o idioma e para aqueles que não têm conhecimento, a chance de aprender uma nova língua. “São raras as empresas que proporcionam um benefício como este, em que todos, sem exceção, têm a oportunidade de aprender, conhecer e praticar o idioma”, pondera.
O Programa English for all da Aker Solutions tem duração de 18 meses e o funcionário pode escolher uma das escolas credenciadas para o curso. De acordo Luciana, o programa é uma iniciativa pontual da Aker Solutions a fim de alavancar a competência do idioma Inglês nas operações do Brasil. “Oferecemos um subsídio de 90% no valor do curso para funcionários efetivos e estagiários. Também elaboramos um material didático específico voltado para a aprendizagem de expressões que são usais no setor óleo e gás”, esclarece.
Sobre o aprendizado de idiomas, Silvana é enfática ao dizer que só é possível atingir um bom nível de Inglês se a pessoa realmente se dedicar e estudar em casa. “Não adianta somente frequentar as aulas. Além da assiduidade, é preciso toda uma rotina de estudos para manter o contato com o idioma fora da sala de aula”, recomenda a consultora.
Redação

Marinha abre seleção para 206 práticos

Salário pode chegar a R$ 130 mil mensais; vagas são para todo o país
 
Rio de Janeiro (RJ) - A Diretoria de Portos e Costas da Marinha abriu processo seletivo para 206 vagas de praticante de prático. Esse profissional é um aquaviário do grupo de práticos e se habilita como prático se concluir, com avaliação satisfatória, um programa de treinamento denominado Programa de Qualificação do Praticante de Prático, com duração mínima de 12 e máxima de 20 meses, e se for aprovado no Exame de Habilitação para Prático.
A remuneração é variável e pode chegar a até R$ 130 mil mensais, no caso de portos que são muito movimentados. O praticante de prático e o prático não são militares nem servidores públicos. O prático assessora os comandantes de navios nacionais e estrangeiros e é responsável pelas manobras realizadas em portos brasileiros.
Para serem praticantes de prático, os candidatos devem ser de ambos os sexos, com idade mínima de 18 anos, ter curso de graduação (nível superior: bacharelado, tecnologia ou licenciatura), entre outros requisitos.
As vagas são para as Zonas de Praticagem de todo o país. No Espírito Santo, as chances são para os portos de Vitória, Tubarão, Praia Mole, Barra do Riacho e Ubu. As inscrições podem ser feitas no site www.dpc.mar.mil.br, no link "Processo Seletivo à Categoria de Praticante de Prático/2012", de 7 a 26 deste mês. A taxa é de R$ 250.
Da Redação 

OGX divulga resultados do terceiro trimestre de 2012

Companhia teve prejuízo pela ocorrência de poços secos ou subcomerciais
 
Rio de Janeiro (RJ) - A OGX, empresa de óleo e gás do Grupo EBX, anunciou seus resultados referentes ao terceiro trimestre de 2012. O período foi marcado pela contabilização de receitas de vendas de aproximadamente 800 mil barris pela primeira vez desde o início da produção comercial da companhia, além da obtenção da licença para operar blocos em águas profundas e ultraprofundas, e importantes avanços nas obras da Unidade de Tratamento de Gás (UTG) na Bacia do Parnaíba, cujo comissionamento será iniciado no quarto trimestre deste ano.
Porém, a companhia ampliou prejuízo no terceiro trimestre. O valor anterior, de R$ 17,5 milhões - no mesmo período de 2011 -, ampliou para R$ 343,3 milhões. As perdas aconteceram mesmo com a receita líquida de vendas de R$ 150,7 milhões entre julho e setembro, que contrasta com o terceiro trimestre do ano passado, quando a empresa ainda não tinha ativos em fase produtiva.
O aumento do prejuízo foi causado principalmente pela ocorrência de poços secos ou subcomerciais lançados no resultado, o que levou a perdas de R$ 294,7 milhões, algo inexistente no balanço do terceiro trimestre do ano passado.
“A produção na Bacia de Campos está avançando dentro do cronograma previsto e o terceiro poço produtor do Campo de Tubarão Azul será conectado nas próximas semanas. No âmbito exploratório, iniciamos a perfuração de novos prospectos na Bacia de Campos e continuamos com fortes expectativas em nossas atividades. Adicionalmente, seguimos com o desenvolvimento do Campo de Tubarão Martelo, na Bacia de Campos, e do projeto do Campo de Gavião Real na Bacia do Parnaíba onde estimamos iniciar a produção comercial de gás no começo de 2013. Esperamos investir em 2013 cerca de US$1,2 bilhão em capex para continuar entregando resultados consistentes, tanto na exploração quanto na produção", comentou Luiz Carneiro, diretor presidente da OGX.
Redação com informações assessoria de imprensa