Fabricante do NOD32 terá operação no Brasil

SÃO PAULO - A Eset, empresa de segurança responsável pelo antivírus NOD32, passa a operar no Brasil diretamente, apresentando soluções de segurança como o pacote Smart Security e preços mais acessíveis.


O antivírus NOD32 já era comercializado no Brasil por meio de parceiros da Eset. Com a participação direta no mercado local e gestão das ações, os consumidores ganham além de uma redução de custo, de R$79,99 o antivírus passa para R$ 54,99, um novo produto que integra antivírus, antispam e firewall pessoal, afirma Camillo Di Jorge, diretor da Eset para o Brasil.

“Além do lançamento do Smart Security, teremos até o final de 2010 ou início de 2011 um pacote combinado de produtos, oferecendo soluções para dispositivos móveis e Mac Home Edition”, afirma Di Jorge. O executivo conta que a Eset também oferece cursos online gratuitos voltados a segurança, permitindo que o usuário seja treinado para evitar cair em ameaças virtuais. “Não existe produto cem por cento seguro. Nossa produto possui alta pró-atividade, interferindo antes da execução da ameaça, mas é importante que o usuário tenha seus sistemas atualizados e saiba onde navegar, evitando assim golpes de engenharia social”.
Um teste da AV Comparatives, instituto independente de teste de antivírus, colocou o NOD32 no quinto lugar para detecção pró-ativa de malwares, situando o produto à frente de McAfee, Symantec e AVG. Segue abaixo a classificação do último levantamento:

1- Trustport, Panda – 63%

2- G DATA – 61%

3- Kaspersky, Microsoft – 59%

4- AVIRA – 53%

5- ESET NOD32, F-Secure – 52%

6- BitDefender, k7 e eScan – 50%

7- Symantec – 43%

8- McAfee – 38%

9- AVG – 34%

10- Sophos – 32%

11- Avast – 29%

12- Norman – 27%

13- TrendMicro – 26%

14- PC Tools – 17%

15- Kingsoft – 11%

Fonte: http://info।abril.com.br/

Apple traz suporte ao formato RAW no Mac OS

SÃO PAULO - Atualização para o sistema operacional da Apple garante suporte a formato de imagem RAW para diversos modelos de câmeras digitais.


Com a atualização os programas como Aperture e iPhoto passam trabalhar com arquivos RAW, que oferecem uma qualidade superior de imagem, além de suporte no sistema operacional para o formato, garantindo a exibição correta de informações, miniaturas e associações com aplicativos.

Os arquivos em formato Raw são extraído dos sensores sem um processamento prévio na câmera, oferecendo maior qualidade e flexibilidade do que formatos comprimidos, como o JPEG.

A lista completa de formatos pode está disponível no site de suporte da Apple.

Fonte: http://info.abril.com.br/

A nova entrevista de trabalho

Processo seletivo ficou mais longo e mais rigoroso. Agora, os recrutadores querem saber como você se comporta no ambiente de trabalho e, principalmente, fora dele


SÃO PAULO - Se você quer mudar de empresa ou participar da seleção de uma grande companhia, prepare-se. A entrevista de emprego ficou mais complicada.

Descarte as velhas respostas prontas para perguntas como "Por que você quer esse trabalho?" e "Onde você se imagina daqui a cinco anos" e acostume-se à ideia de contar aos entrevistadores sobre sua vida pessoal e características de personalidade que vão muito além do tradicional "Fale-me sobre seus principais pontos fortes e fracos". Antes, interessava ao empregador conhecer o currículo do candidato e as experiências profissionais que pudessem contribuir para o desempenho do funcionário no cargo pretendido.

"O PRINCIPAL ERRO QUE UM CANDIDATO PODE COMETER É NÃO CONHECER A CORPORAÇÃO, NOSSA CULTURA. COM TANTA INFORMAÇÃO DISPONÍVEL NA INTERNET, ISSO DEMONSTRA PREGUIÇA E FALTA DE INTERESSE" Cícero Barreto, diretor comercial e de marketing da Omint


O processo era mais rápido e o nível de conhecimento sobre a personalidade, o caráter e o comportamento do candidato era avaliado de forma superficial.
Essas dimensões eram consideradas importantes, mas não havia uma predisposição para escarafunchar esses tópicos na entrevista de emprego. Hoje, isso mudou. As empresas, principalmente as grandes corporações, estão mais exigentes na hora de contratar.

A análise do currículo está mais criteriosa, o processo de seleção ganhou mais etapas e ficou mais longo. Isso se deve ao aumento do número de competências que são verificadas.

Em média, o candidato a um posto de nível médio deve estar preparado para enfrentar uma bateria de seis entrevistas, feitas por gestores dos diversos departamentos que vão interagir com o novo funcionário.

"A contratação para um posto gerencial tem durado cerca de dois meses, para um posto de direção, em torno de seis meses e para a presidência, até dez meses", afirma Mariá Giuliese, diretora executiva da Lens & Minarelli, consultoria de recolocação.

Veja a entrevista toda no site Info Abril

Fonte: http://info.abril.com.br/